劳动制度是企业经营中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生争议的风险点。企业用工成本越来越高、想炒人却不敢炒、劳资纠纷越来越多，许多现有的法律服务都是在企业出现劳资纠纷后头疼医头脚疼医脚的救济型服务，企业为此支付了大量的“医药费”却未能“治愈”。针对这种现状，事务所为企业推出预防性的法律服务，通过体检的方式，快速帮助企业发现潜在的用工风险点，及时予以完善，同时结合最新的政策趋势以及大量的案例，辅助企业HR掌握实务操作技能，保障企业良性运转，用最小的成本创造最大的价值，用完善的制度构建和谐共赢的劳资关系。

服务内容主要包括：

起草、审查、修改与员工聘用相关的劳动合同、服务协议、培训协议、竞业禁止协议、保密协议等法律文件；

指导企业进行社会保险的申报、缴纳、社会保险关系的转移以及为企业提供有关社会保险其他方面的法律咨询；

处理工会相关事宜，审查、修改集体合同，参加集体谈判，指导企业组建工会和处理与工会发生的争议与纠纷；

提供日常人力资源管理法律咨询，指导企业处理不正当竞争、员工外派、外籍雇员聘用与派遣等问题；

提供劳动法律师提示，让企业及时了解劳动法规和政策的变化，以便企业及时调整企业相关制度；

为企业提供有关劳动法、合规、商业秘密保护等方面的培训；

为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供法律意见；

协助制订企业破产或清算程序中的员工安置及其经济补偿方案；

协助企业制订整体劳动关系及人力资源管理方案和制度；

审查员工股权激励计划，并提出合规、执行建议；

高管人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；

代表企业与员工进行协商，参加劳动仲裁或诉讼。