一毛钱股份没拿到的最牛逼创业者，给予的是怎样的创业思考？

2月22日，一篇发布在“发现身边”公众号上，名为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》（以下简称最牛逼的创业者）的文章火了，瞬间十万，并于2月23日早上七点开始刷屏朋友圈。大概讲的是“老公是一个技术入职到一家创业公司在一家游戏公司工作七年，从最初的第二名联合创始人默默努力（拿低工资、常加班等）到了公司的壮大，最后遭遇与CEO谈崩股份的一件创业‘难’事儿。”文章题目很感性，内容也是声情并茂，但不现实！

一、出来混，就得认

创业，九死一生。现在大家看到的都是乔布斯、雷军、马云、马化腾、周鸿祎等一个个成功的企业家，把企业家光环的一面无限放大，但因此也掩盖了大街小巷每一天都有大量企业破产、倒闭，大量在痛哭的创业者。从理性的市场角度讲，没有股份、被扫地出门的创业者，都是暂时的失败者，他，不成功！这就是自由经济市场的现实，你得认！当然，从人生的角度讲，所有的连续创业者都是生活的赢家，因为那精彩的人生！

二、要成功，需懂事

创业，不是说走就走的旅行！一时的头脑发热就辞职创业，很显然是极大的冒险行为，其实这也是目前创业成功率极低的重要原因。创业至少会影响你一个人的人生轨迹，或者改变你们家族的生存状况，甚至驱动社会的发展阶段，影响一大批人的人生。这么大的事情，怎可冒然行事？！股权，就是摆在大多数创业者面前的坎！

俗话说，预则立，不预则废。没有事前的准备和规划，事中的突发矛盾足以打垮你，结果必然悲壮！把企业比喻成一棵树，股权的问题就是树根的问题，管理的问题就是枝干与树叶的问题。根的问题不解决、不梳理，树长起来也会很快倒下！

那篇文章中提到：他说他是公司的第二个员工，算是联合创始人，负责技术。这就值得商榷了，公司的第二个员工，就一定是联合创始人吗？并且这位男士用了“算是”一词，并无底气。老员工与联合创始人有根本区别，老员工可能永远都是员工，哪怕他是第二个员工！但联合创始人可能是第10或第18个员工，这跟入职早晚没有必然联系！

如果司龄长就能成为公司股东，就划为联合创始人，只能证明这家公司的发起人是个“草莽英雄”，也没有投资人愿意投他的。那问题来了，什么样的人能成为公司的股东？或者说，在创业阶段，什么样的人才是联合创始人？

三、找能人，非好人

作为创业公司的联合创始人，最重要的一点就是能力：专业（技术）能力和创业能力。专业能力，