一毛钱股份没拿到的最牛逼创业者，给予的是怎样的创业思考？

很显然就是有一技之长的人，并且在发起人搭建的商业模式上具有重要推动作用。如果是可有可无的人，或者很容易就能找到替代者的人，没有必要让他成为你的联合创始人！

大多数的创业者开始创业，很容易就会选择自己的亲人，如果你的亲人具有专业能力，未尝不可，如果没有，那就不行了。你们感情的价值无法取代专业价值为公司创造的效益，商业讲究结果！同样的，在你离职创业时，如果一个原来的部门员工跟你一起出来了，人很好，但这个员工只能给你打打下手，比如找找办公场地、选选办公用品等，但很难独挡一面，再勤劳的人也不能成为你的合伙人！

第二个能力就是创业能力，也就是能够创造一个新的领域，敢于创造和突破的能力。首先就是创业心态，能够发现新的突破点并敢于尝试，这是非常重要的。还有就是要有创业行动，最简单直接的，就是敢于投入。不仅仅投入时间和精力，还要投入相应的物质，比如金钱、办公场地等。只干活不投资的，就是员工，既干活又出钱的，这才是合伙人！现在看看，你的联合创始人出钱了吗？

一句话，创业靠贡献（物质投入+能力投入），不讲苦劳。

四、同梦想、且互补

你与联合创始人再有能力，如若没有共同的方向，无法合力拼搏，那也只能走向散伙。如果两个人想的不一样，那么创业是非常艰难的。很多初创公司，在三年之内基本看不到赚钱的迹象，甚至薪水只能拿到拿三、五千，但是大家都在做，为什么？因为有一个共同的梦想。

在你找联合创始人的时候，除了要了解你们是否合拍之外，还要注意一点，你们最好能够互补。比如一个是技术大牛，一个是运营人才。取他之长，补己之段！

五、做事前，定规则

假设文章中的那位男士很有能力，并且付出很多（熬夜加班、时刻备战），与发起人有共同的梦想（他们在一起奋斗多年了），是一位实际意义上的联合创始人！但无奈工商备案没有他的名字，与发起人、公司也没有相关股权协议，也就是说，从法理上讲，他不是联合创始人，不是股东！能怎么办呢？发起人若执意不给，不能怎么样！

如果你们公司联合创始人之间也是靠信任拼搏，靠精神团结，却没有相关文字约定，未来，真的很难说！

不管是只有分红权，还是期权，都要白纸黑字写下来！如果半路上引进一个联合创始人，被授予期权的人，在办理入职时，要跟公司签署期权协议，授予期权。在行权日时如达到要求（达成考核条件，说明你确实是人才，如果无法达成，说明你是水货！），可以以授予日时的股价购买授予数量的股权，购买的资金来源可以是自筹、奖金或分红，不建议免费赠送！这一切，都要约定，越详细越好！

如果是公司成立之前，项目阶段找到的联合创始人，更是要写进公司章程，而不能简单签个股权协议。公司章程里也要写明，如果中途退出怎么办、如果为公司不出力了怎么办等等。在事情开始之前就把规则约定好，一个是创始团队之间依据规则做事，减少一些不必要的纠纷；第二个是如果中途再谈规则或利益分配，你们很难谈到一起，即使你们是同学、朋友、亲戚！甚至父子、父女因为股权的问题而决裂的事情，我们也是见过很多的！

不要怕麻烦，做事前把规则订好，才能保证公司获得更长远！

《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》这篇文章以感性的角度，写出了那位男士的付出与最后的困境，值得同情。所以，这篇文章获得了10万+的阅读，数万的点赞，数千人打赏！但是，就像一部电视剧的名字《北上广不相信眼泪》，因为北上广经济发达，商业氛围浓厚，相对自由的市场经济环境下，结果说明一切，规则高于情感！何况，这也是一方之词，他们CEO如何解释这件事，也需要听听，很重要！

真心希望所有的创业者和企业家能够多花点时间在规则、机制、制度的建立上，借以规避不必要的麻烦，使企业走的更稳、更远、更快！祝福你！

原标题：你老公一毛钱股份都没拿到，作为创业者，他是失败的！

来源：股权架构师张飞（wenzhangfei99）

编辑：深长城