公司“帮忙”开收入证明，却被告了

二审法院查明，广告公司员工为7人。林女士在二审中称，她一直负责协助何某工作，工资由何某支付，自己在广告公司担任项目总监，但不认识广告公司的员工，也没有在广告公司报销费用。

办案法官觉得事有蹊跷，林女士一直强调自己和广告公司存在劳动关系，却不能对公司的情况、员工情况作出合理解释。

法院查明，林女士举示的证据不能证明何某和她与广告公司之间存在劳动关系，关键证据《证明》只是广告公司为林女士办理银行信用卡之用。

近日，市一中院终审判决，林女士和广告公司不存在劳动关系，经济补偿金也就无从谈起。林女士因证据不足最终输掉了官司。

这些证据可以证明是员工

承办法官称，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2. 用人单位向劳动者发放的《工作证》、《服务证》等证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘《登记表》、《报名表》等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言等。

承办法官称，林女士提供的《证明》只是证据之一，想证明自己是广告公司员工，需要提供更多有力的证据。

乱开员工收入证明当心担责

办理信用卡、贷款买房买车……如今，需要个人收入证明的地方越来越多。

律师认为，如果公司出具的证明夸大员工的真实收入，或为非本公司员工出具收入证明，有违民法诚信原则。有时公司出具虚假收入证明也不排除“恶意串谋”的嫌疑，侵害了银行利益，可能构成侵权，要承担相应的法律责任。

提醒老板们，一些银行已经出台规定，对于出具虚假收入证明并已查实的公司，银行不得再采信其证明，这对公司以后的项目贷款和融资都会产生不利影响。

来源：重庆晚报